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康斯坦丁:35岁为何会成为职场一道大槛!是什么原因让这一年龄段不吃香?
康斯坦丁
08月09日 08:44
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近几年关于35岁是职场人一道大槛的讨论,一直非常热烈。去年就有消息称,华为正在“清理34岁员工”。一时间,这个消息激起了人们的愤慨。或许,这也与人们本身就有的年龄危机感有着直接联系。毕竟如果华为真的要清理34岁员工,其他企业是不是会纷纷效仿?不过在后来任正非间接回应了这一消息,表示员工要以胜不胜任工作为评价标准,胜任就继续干,经验也是宝贵财富。而且经验对华为的系统是重要的,不要盲目地年青化。

而就大环境来看,35岁已经成为了众多企业招聘的一道门槛。很多企业都有着硬性规定,不招聘35岁以上的人。出现这样的规定,其实有着很多原因。比如从政府层面来看,就规定基层干部年龄在35岁左右,此外国考公务员规定年龄不超过35岁。这样的规定,也被很多企业所跟随。不过现在公务员的年龄限制正在逐步放开,未来有望不再将年龄作为限制标准。

从另一个角度看,此前一二十年中国都处于人口红利爆发阶段。因此很多企业都秉持着年轻优先聘用的原则,毕竟35岁以下的人才能够完全满足企业的需求。而35岁及以上的人,其实处于一个非常尴尬的年龄段。在这个年龄段首先是精力已经逐渐跟不上,不会再像20出头的年轻人那样打鸡血似地熬夜奋战,价值好像突然就降低了许多。

更重要的是,这个年龄段还处于上有老下有小的阶段,员工的重心不会全部投入到工作上,必然会分心。而年轻人则一往无前,只会为了彰显自身的价值去努力拼搏,这对于企业来说是极为重要的。相比之下,35岁及以上的员工不能全身心投入到工作中,开始显现出自身的劣势。

此外,35岁及以上的员工已经有着丰富的工作经验,薪水自然也水涨船高。这对于企业来说,是一笔不小的支出。综合上述原因,35岁就成为企业招聘的年龄限制。但是从未来发展趋势看,这一限制也将被迅速打破。中国已经加速进入了老龄化社会,退休年龄正在被大幅延长。而35岁正处于黄金期,依然是当下职场的中坚力量,其重要性将被持续放大。而且随着年轻劳动力的减少,35岁的招聘限制将成为历史云烟。因此,到了这一年龄段的人也不用自怨自艾。

35岁,绝不是职场的终点!只要掌握应有的技能并彰显自身的价值,肯定能将人生走向掌控在自己的手中!

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科幻星系工作室、科技新发现网站创始人、科幻作者。
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