党的各级政府机构领导干部，对外肩负着组织带领企事业单位、社会团体和人民群众进行经济建设、社会治理和城市管理的使命任务，对内具有教育管理部属和监督检查其履行职责的责任义务。俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”对待部属严一些，不是不近人情，恰恰是对其的保护，此之谓“厚爱”。平时，小事上多说着点儿，就会少犯一些错误，这是最大的爱护；搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对其极不负责任，是害了广大党员干部。从这个角度来说，严管是厚爱的前提和基础，厚爱绝不等同于放任自流的“溺爱”。

当前，还有少数单位、部门一小部分党员干部在落实全面从严治党、中央八项规定、惩治微腐败、纠正“四风”，尤其是在执行财经政策纪律方面还存侥幸心理，政治站位不高，纪律意识不强，履行手续不严密，总认为只要自己不占不贪，为了工作可以触碰政策规定红线，对组织的严格管理不适应、不理解，甚至变相消极对抗。认真分析党的十八大以来查处的各类案件，都有一个量变到质变、小节到大错的过程。如果在刚发现问题时各级领导就及时拉一把，一些党员干部也不至于在错误的道路上越滑越远。特别是今年以来各级纪检监察部门通报的违法违纪案件，有的领导干部就是因为执行政策制度和纪律规定不严、对部属监督管理不力、失察失管而受到处罚的，既毁了自己的政治前途，也害了部属及其幸福美满的家庭。这一深刻教训诠释了“严管就是厚爱、厚爱不能溺爱”这样一个很浅显的道理。对于广大党员干部来说，该如何品读这句话?对严管应该接纳，而不是排斥。毋庸讳言，现实中有少数党员干部排斥严管，总认为党纪党规太严了，于是阳奉阴违甚至直接软抵抗，等到受到组织处理了后才后悔不已，认识到组织对自己管得严一点儿，不是害自己而是爱自己，当初自己视为耳旁风，是对自己不负责任。最好的接纳就是自我严格要求，严格按照党员标准要求自己。

一个单位的组成人员来自五湖四海，是一个团结的集体，好比一个大家庭，是兄弟姐妹，有领导干部和工作人员，并不是对立的双方，共同的事业把我们凝聚到一起，应该珍惜缘分、携手共进。从道义上说，领导干部应尽提醒教育的责任义务，扯扯袖子；部属应树立遵从尊敬的意识，相互之间要学会换位思考，多站在对方角度去思考问题，达成最大的共识。从贯彻落实全面从严治党要求上来说，“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”是硬杠杠。通过开展批评和自我批评，经常反思工作出现的差错，经常省悟修身立德存在的缺点，达到修身团结的目的，防止小错酿成大祸，既是对个人的负责，也是对组织负责。俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。平时要严格管理部属，早打预防针，常敲警钟，抓好保健工作，才能防微杜渐，才是真正的厚爱。作为领导干部，要有一心为公的思想境界，严格履行教育监督部属主体责任，知责尽责负责，在生活困难方面真关心，在工作要求方面抹得开面子、拉得下脸，敢于较真碰硬、不怕得罪人的勇气，敢抓敢管，对苗头性问题不能睁一只眼闭一只眼，不能当老好人，勇于拿起批评的武器，让犯错误者受到教育，出出汗、红红脸，使其接受思想洗礼，帮助其及时改正错误，加强党性修养。作为部属，要充分理解领导干部的良苦用心，正确对待领导干部严格管理和批评教育，坚信严格要求和指出错误的出发点都是好的，勇于接受所提的意见建议，不要怕丢面子，也不能有抵触情绪，更应懂得“严管就是厚爱，放纵就是危害”这个道理，对存在的小错误，如果领导不抓不管，小错误就会积累成大问题，不出事是侥幸，出事是必然。