为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，坚持党管人才原则，深化创新引领和服务发展，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，人社部联合多个部门发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》。

人社部专业技术人员管理司司长李金生表示，此次方案主要聚焦于提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。同时畅通流动渠道，支持高校吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。

数字人才培育行动方案出台的意义及释放的信号

行动方案出台的意义分析

满足数字经济发展需求，适应数字产业发展和企业转型升级需求。随着数字化转型的加速，各行各业对数字人才的需求急剧增加。方案的出台旨在系统性地培养这类人才，以满足社会经济结构转型的需求。培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才，不断提升从业人员数字素养和专业水平，助力产业数字化转型和高质量发展。

构建人才梯队，开展数字人才国际交流活动。方案不仅关注当前的需求，更着眼于未来，通过教育培训、实践锻炼等方式，构建从初级到高级的数字人才梯队。加大对数字人才倾斜力度，引进一批海外高层次数字人才，加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流，培养一批具有国际视野的骨干人才。

促进产学研融合，推进数字技能提升行动。方案的实施有助于加强产学研之间的合作与交流，推动科技成果的转化和应用。深入推进产教融合，构建科学规范培训体系，开辟数字人才自主培养新赛道。大力培养数字技能人才，加强创新型、实用型数字技能人才培训。

行动方案出台释放的信号

国家高度重视数字经济的发展，加快推进新质生产力。方案的出台明确表明了国家对数字经济发展的高度重视，将其视为推动经济增长和社会进步的重要力量。政府有着清晰的指导方向，引领社会资源向数字经济领域倾斜，鼓励更多的企业和个人投身数字经济的建设与发展。并且方案反映了数字经济在未来社会经济发展中的重要地位，预示着数字经济将成为未来发展的主流趋势。

重点支持数字人才创新创业的原因

贯彻创新驱动发展战略，赋能数字经济。数字人才作为创新的主体之一，其创新创业活动有助于培育新的经济增长点和发展动力。加速完善创新型人才的战略布局，培育引进科技创新人才，壮大研发队伍，发展新质生产力。

促进就业和经济增长，打造数字产业集群。推进数字技术与产业融合，为全民全社会数字素养和技能提升提供示范引领。数字人才的创新创业活动不仅能够实现自我价值，还能创造更多的就业机会和经济增长点，为社会带来更多的经济效益和社会效益。

提升国家竞争力，营造争做数字人才的浓厚氛围。有效激发个人潜能，增强学习者成为数字人才的主动性和自驱力，强化社会价值的正向引导。通过支持数字人才的创新创业活动，可以培养出一批具有国际竞争力的创新型企业和团队，从而提升国家在全球数字经济领域的竞争力和影响力。

高校和科研人员政策支持的措施

二者结合可以实现企业和高校资源的优势互补，推动学术与产业的深度融合。高校拥有丰富的学术资源和研究实力，而企业高层次数字人才则具有实战经验和市场洞察力。

加强校企合作，企业要配合学校开展工作。兼职教师作为企业和学校共同的“员工”理应联合培养，对于兼职教学工作优秀的员工，企业应给予一定的补助及奖励。高校要建立企业兼职教师校本培养体系，可以借鉴和引用高校教师培养体系中的传帮带方法，加快企业兼职教师向合格高校教师角色转型的进程。

促进知识转化，加强兼职教师专业能力培养，鼓励他们积极参与科研活动，切实提高应用型人才培养质量。企业人才的参与有助于将高校的学术研究成果转化为实际应用，推动科技创新和产业升级。

激发创新活力，实现“知识人”价值需要。允许科研人员兼职创新、创业，有助于打破传统体制的束缚，充分释放科研人员的创新潜力和创业热情。科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作前提下，在时间和精力允许的范围内兼职兼薪，能够为企业提供牵手专家、接触精英的机会，提高科技和经济结合的效果与效率。

促进科技成果转化，推动社会发展。科研人员的创业活动有助于将科研成果转化为实际产品或服务，推动科技成果的商业化应用。有利于知识与市场的有效对接，促进科技人力资源与科研成果的有序流动，激发广大科研人员进行技术研发，服务社会经济的主动性、积极性和创造性，提供优质的社会服务。

数字人才赋能产业发展的作用

提升产业效率，助力产业数字化转型和高质量发展。不断提升从业人员数字素养和专业水平，加快产学合作协同育人。数字人才通过引入先进的技术和管理理念，推动产业流程的数字化和智能化改造，从而提高生产效率和质量。

拓展市场渠道，积极培育数字经济细分领域专业投资机构。加快建设一批数字经济领域专业性国家级人才市场，重点支持数字经济“硬科技”和未来产业领域发展。数字人才擅长利用大数据、互联网等工具进行市场调研和精准营销，帮助企业拓展市场渠道，提升品牌影响力。

推动产业升级，利用国内外优质培训资源。数字人才的创新和研发能力有助于推动传统产业的转型升级，开发新产品、新技术和新服务，提升产业的附加值和竞争力。强化激励引导，完善高层次人才工资分配激励机制，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。