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用人单位在职工招聘和入职阶段的刨根问底需有尺度
黄硕
2025年03月17日

“请填写婚育状况”等困扰无数女性的入职“必答题”,近日受到多地劳动权益保障部门的关注。(2025年3月12日 光明网)

女性婚育状况与就业的关系是各界关心的话题,因为这方面情况在求职或入职的时候有可能遇到,涉及女性的职场权益以及心理感受。

以适当的方式了解职工的动态,给量才为用提供可靠的依据是可以理解的。部分用人单位通过掌握应聘与入职人员的个人隐私,来对人员展开是否能够入职、入职后在岗时间等一系列的预期,殊不知在打探婚育状况的同时,或触碰人员隐私方面的权益。

今年3月6日,湖南省总工会发布《女职工权益保障劳动法律监督提示函》,在维护女职工权益上作了明确的表述,其中“除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”的内容引发关注,有关信息被新闻热搜纳入。

如何更好保护职场中的女性?湖南省总工会给出了新答案,提示函的内容有着细致的关怀,从职场入职的实际情况出发,考虑到女性求职者的内心感受。各地区各部门齐心协力,共同为女性构建安全、健康的就业环境,打造暖心的就业氛围。

从构成对隐私权益的影响到职场歧视,一些用人单位在关爱女性的层面有待进一步提高认知水平,不能仅考虑利益,而忽略女性求职者的相关权益。

职场上,男职工有时遇到同类情况,所造成的心理负担程度和感受有所不同。

不该问什么,有关方面已给出尺度,还需要用人单位人力资源部门的人员具体落实,个人基本信息的边界更应清晰明了,让用人单位和应聘、入职人员都感觉舒服。入职职工所填写的个人信息登记表,体现着企业的人性化程度和人资部门人员的专业度。

用人单位在职工招聘和入职阶段的刨根问底需有尺度。登记个人情况的表格做到精准设问,该问的问清楚,不该问的没必要问。把了解职工的焦点聚焦在工作上,对过往工作经历在方便的情况下进行深入了解,助力以后工作的匹配。

笔者认为,工作能力与婚育情况在正常逻辑上不构成直接关系,可合理避免二者在就业领域相关联,从而减少本不应有的心理负担,保障女性轻松走入职场。

【责任编辑:严玉洁】